根据区委统一部署2022年10月31日至2022年11月30日，区委第一巡察组对团区委进行了巡察，2023年1月13日，区委巡察组向我单位反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将集中整改进展情况予以公布。

一、整改落实工作基本情况

巡察反馈意见后，团区委诚恳接受、全部认领，采取有力措施抓好整改落实。截至目前，巡察反馈的3个主要方面17个整改事项已全面开展整改，其中，已完成整改11项，长期整改事项6个。主要抓了四个方面的工作：

（一）强化领导，谋划部署到位。巡察反馈会议召开后，团区委高度重视，成立了以团区委书记杨可瑕同志为组长，副书记李柚宇、挂职副书记黄澄澄为副组长，办公室和下属事业单位负责人为成员的整改落实工作领导小组，切实加强对巡察整改的组织领导、协调推进、督促落实。2月8日召开书记会，专题研究部署巡察整改工作，有力推动了巡察整改工作。

（二）压实责任，统一思想到位。对巡察反馈问题进行梳理分析、细化分解，逐条逐项明确责任领导、责任部门和整改时限，制定了针对性、可操作性强的整改措施。印发《落实区委第一巡察组反馈意见整改的方案》，压实了整改工作责任。2月14日，召开巡察整改专题民主生活会，主动认领问题、深刻剖析根源、提出改进措施，为做好巡察整改工作打牢了思想基础。

（三）督促提醒，落实整改到位。按照整改方案要求，主要负责同志坚决落实主体责任，责任领导认真履行“一岗双责”，各负其责、各司其职，带领责任部门抓好整改落实，带头抓重点问题、重要事项，亲力亲为跟踪督导、 检查验收。办公室通过电话、查看资料等方式，督促提醒各责任领导和责任部门按要求做好巡察整改工作。截至目前，制定的40项整改措施已全部落实整改，共修订完善制度1个、批评教育3人。

二、巡察反馈意见整改落实情况

（一）党的理论路线方针政策和党中央决策部署在基层贯彻落实方面

1.关于“政治理论学习存在薄弱环节”的问题。

问题表现：领导班子抓思想政治教育的力度还不够，特别是关于学习习近平总书记关于本系统重要讲话及指示批示精神较少，班子会多以商讨业务为主，存在重业务轻学习的现象，且学习多以职工大会集中学、主要领导领学为主，互动交流形式学习少，深入思考和领悟不够。如：2018年、2019年书记办公会会议记录无政治理论学习内容，2019年职工大会只集中学习了1次政治理论，且学习无主讲人、无讨论发言，未组织学习十九届中央纪委六次全会精神。

此问题立行立改，长期坚持。

整改情况：

一是加强理论学习，明确学习重点。坚持把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，重点加强对习近平总书记关于本系统重要讲话及指示批示精神的学习。截至目前，2023年书记会、干部职工大会开展政治理论学习8次，交流发言6人次，其中学习习近平总书记关于本系统重要讲话及指示批示精神2次。

二是健全学习方案，制定学习计划。制定《2023年团区委机关干部职工学习方案》，明确团区委及区少年宫全体干部职工轮流领学制度，确保学习不流于形式。严格落实学习研讨制度，在学习传达过程中组织参会人员针对学习内容开展研讨，吃透精神内涵、巩固学习成果、夯实学习质量。截至目前，机关干部认领《论党的的青年工作》等学习内容10篇，书记会交流发言6人次。

三是创新学习方法，强化学习效果。开展学习研讨、走访调研、个人自学等形式多样的学习，充分利用学习强国APP、青年大学习、学法平台等载体平台开展学习，拓宽学习渠道，提升学习效果。近期，班子成员开展面向机关干部等宣讲6次，学习强国APP参学率从30%左右提升至90%以上，组织机关党员干部到江姐故里开展主题党日活动，每周常态化开展青年大学习等。

2.关于“领导核心作用发挥不充分”的问题。

问题表现：班子在抓一些工作时存在重布置、轻落实的问题，跟得不紧、督得不严，导致一些工作的效果还不够理想。如:在县域共青团改革试点工作中，团区委与高校合作选派大学生团干部到村兼任村（社区）团支部副书记，对其作用发挥情况后续跟踪了解不够，挖掘先进典型不足，经验提炼总结及宣传报道力度不够。又如：区青少年宫2018-2019年每年学员人数都是800至1000人（次），收入较为可观，但从2020年开始，受疫情影响，每年的学员人数只有120人（次）左右，收入大幅度下降，导致区青少年宫的工作经费正常运行相当困难。团区委领导班子未能帮助其积极打开工作思路、创新宣传模式，未能找到解决生源和运行经费不足难题的有效路径。

此问题立行立改，长期坚持。

整改情况：

一是明确分工管理。压实责任，优化责任机制，把责任落实到人，2023年2月调整团区委班子成员分工，根据最新班子成员情况，进一步明确责任分工。制定2023年度重点任务表，先后组织召开沿滩区推进青年发展型城市建设专题调度会及到8个乡镇（街道）调研“童伴计划”和口袋公园、邮票绿地项目建设推进情况，加强对青年发展型城市建设试点工作的监督检查。

二是加强跟踪了解。针对一些工作的效果还不够理想的情况，通过不断强化责任意识，日常及时提炼总结，在“沿滩团委”微信公众号宣传推介。2023年，微信已编发“返家乡进行时”信息4期、“爱心传递温暖 真情相伴成长”信息5期、“青年发展型城市建设·青春护航篇”信息2期，“3.12植树节”信息2期等，进一步加强工作管理。

三是拓宽办学渠道。针对区青少年宫运行瓶颈问题，2023年1月，区青少年宫积极打开工作思路，与自贡市教育艺术协会签订合作办学协议；2023年2月，经多次与财政局对接，申请到运行经费20万元，一定程度上解决了生源和运行经费不足的问题。

3.关于“班子议事制度执行不到位”的问题。

（1）研究“三重一大”事项不规范。

问题表现：存在以职工大会代替书记办公会商议“三重一大”事项、个别重大事项未在班子会上提研决策的情况，同时也存在团委书记未参加书记办公会，副书记主持并研究决定“三重一大”事项的情况。如：2021年关于给予何自豪同志开除团籍处分决定及2018年、2019年、2021年等3年的班子成员分工都未见上书记办公会讨论通过。

此问题立行立改，已完成。

整改情况：

一是加强对“三重一大”制度学习。2023年4月，召开书记（扩大）会，学习《中共自贡市沿滩区委“三重一大”事项集体决策暂行办法》（自沿委发〔2018〕17号），解读‘三重一大’决策内容、程序等内容。

二是认真贯彻落实民主集中制原则。修改完善“三重一大”事项集体决策制度，坚持科学决策民主决策，加大重大决策的充分论证，明确凡“三重一大”议事决策事项必须在书记会上研究决定，不以文件传阅、口头通知或个别征求意见等方式代替集体决策。

（2）会议记录不规范。

问题表现：团区委书记办公会记录存在较多议题没有汇报人、参会人员无表态内容现象，团区委和青少年宫职工大会会议记录均存在较多政治学习无领学人和讨论发言等问题，只是简单标题式或内容要点式记录。

此问题立行立改，已完成。

整改情况：

一是完善会议制度。修订《关于进一步修订<团区委规范化管理制度>的通知》（团沿发〔2023〕6号），完善学习制度、领导班子会议制度，进一步明确参会范围、遵循原则、会议内容、会议流程、工作要求等。

二是健全学习制度。建立健全学习制度，明确每年集中学习不少于12次、坚持开展领学及讨论发言，截至目前，2023年干部职工轮流领学、交流发言10人次，进一步激发干部职工的学习积极性与主动性。

三是完善会议记录。明确了专人专本记录相关会议记录，进一步端正工作态度，规范会议记录方式。集体决策事项严格按照末位表态制度执行，各班子成员意见发表均严格按照要求记录。

4.关于“落实意识形态工作责任制不到位”的问题。

问题表现：团区委领导班子在日常工作中侧重于做好常规业务工作和重点工作，对意识形态工作重视还不够，责任制落实有差距。如：书记办公会无2018年、2019年、2021年、2022年1至10月意识形态专题研究记录，2018年至2021年班子及个别班子成员的述职报告中没有体现意识形态责任制落实情况，班子民主生活会材料中个别班子成员的剖析材料也没有体现意识形态责任制落实情况。

此问题立行立改，已完成。

整改情况：

一是进一步落实工作责任。切实把做好意识形态工作作为重大政治任务纳入重要议事日程，主要负责同志认真履行第一责任人责任，其他班子成员严格按照“一岗双责”要求，抓好意识形态工作。2023年1月3日，团区委专题对意识形态工作进行研究部署，及时总结；2023年1月19日，职工大会通报意识形态工作1次；2023年4月6日，书记会专题研究2023年青年大学习工作，分析研判部署青年领域意识形态领域工作。

二是进一步筑牢工作基础。深入贯彻落实中央和省委市委区委意识形态工作重大决策部署，把意识形态工作和中心业务工作相结合，同研究、同规划、同部署，把意识形态工作纳入年度述职和民主生活会等的重要内容。2022年度民主生活会对照检查材料、2022年述职报告，班子及班子成员均将意识形态工作作为重点内容进行对照检查。

三是进一步强化理论学习。建立健全机关理论学习制度，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等。2023年书记会开展学习8次，对习近平总书记关于本系统重要讲话及指示批示精神，以及习近平总书记二0二三年新年贺词、在中央政治局第三次集体学习时的重要讲话精神、对深入开展学雷锋活动作出重要指示精神等进行系统性深入学习。

（二）群众身边的腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题方面

1.关于“落实全面从严治党‘两个责任’有差距”的问题。

（1）班子落实主体责任不到位。

问题表现：推进全面从严治党的力度还不够，专题研究党风廉政建设和反腐败工作存在差距。如：2019、2021年未对党风廉政建设及反腐败工作开展半年工作总结，年末未对党风廉政建设工作进行总结和提出下年度工作打算；存在资料不规范的情况，如:2018年元旦、清明、“五一”和春节期间纠“四风”自查情况公示表均存在公示时间与实际时间不一致的问题；存在正风肃纪情况总结不按要求报送的情况，如：2018年中秋和国庆、2019年至2022年均无春节等重要节点正风肃纪检查情况报告；《2018年度主体责任工作台账》不完整，存在个别干部未建立工作台账的疏漏情况。

此问题立行立改，长期坚持。

一是压实党风廉政建设主体责任。坚决把全面从严治党融入共青团工作各方面全过程，压实班子全面从严治党主体责任，2022年12月和2023年1月，专题召开会议研究全面从严治党工作，及时听取班子履行全面从严治党责任汇报，按时向区委报告2022年度落实党风廉政建设责任制情况。

二是严抓干部监督教育管理责任。完善3名同志廉政风险防控点8个，完善廉政风险防控措施8条，廉政风险点和防控措施的更新完善由分管领导、主要领导分别把关。严格执行谈心谈话制度，2023年2月、4月，领导干部交心谈心23人次，加强对干部的教育提醒。坚持重要节点利用开会、发放廉政短信等方式对干部职工加强教育引导，及时传达关于违反中央八项规定精神典型问题的通报2次，发送警示短信20余条。

（2）监督责任履行不到位。

问题表现：区纪委监委派驻区委组织部纪检监察组自2018年组建以来，参加团区委“三重一大”会议仅有1次，对单位“三重一大”事项决策和制度执行情况缺少有效监督和指导。团区委与派驻纪检监察组日常沟通不够，针对“三重一大”事项决策情况主动接受监督和指导的意识不强。

此问题立行立改，长期坚持。

整改情况：

一是修订完善制度。修订《领导班子会议制度》，明确参会范围包含区纪委监委派驻区委组织部纪检监察组负责人，认真学习《中共自贡市沿滩区委“三重一大”事项集体决策暂行办法》（自沿委发〔2018〕17号），修改完善“三重一大”事项集体决策制度，做到每次书记办公会召开前主动与派驻纪检监察组负责人进行沟通对接，征求意见建议等。

二是加强沟通交流。注重发挥纪检监察组监督职能，做到每次书记办公会召开前主动与区纪委监委驻区委组织部纪检监察组负责人进行沟通对接，提高“三重一大”事项决策情况主动接受监督和指导的意识，增强工作规范性。

2.关于“财务基础工作薄弱”的问题。

（1）财务管理制度制定不规范。

问题表现：团区委制定的《机关财务管理制度》中要求非税收入15天上缴区财政专户与区财政局印发的《沿滩区政府非税收入收缴管理办法》（自沿财〔2017〕50号）文件中所要求的3个工作日不一致,《政府采购内控管理制度》中关于询价采购未设立重新开展采购活动的条款。

此问题立行立改，已完成。

整改情况：

一是进一步强化财务管理。修订完善了《机关管理制度》《政府采购内控管理制度》，加强票据审核管理，从严审核把关，避免类似问题发生。完善资产采购管理的各个环节，保障国有资产管理使用规范。

二是进一步加强财务培训。2023年3月15日，组织开展学习会，我委领导班子及财务人员积极学习领悟《关于进一步加强财会监督工作的意见》等文件精神进一步加强对财会监督工作的认识，提高财务人员的思想素质和业务水平。

（2）财务管理制度执行不严格。

问题表现：《机关财务管理制度》中明确要求区青少年宫的财务报销需经团区委分管财务领导审核，但实际运行中团区委分管财务领导只对区青少年宫500元以上的经费支出进行了审核；机关存在财务报销票据附件不齐不规范、签字不完整、分管财务领导未签字就报销经费等问题；区青少年宫存在合同未签字盖章、工作餐报销附件不齐、发放聘请的2名在编教师教学车补依据不充分、合作办学管理费缴错账户等问题；工会财务做账不及时，区共青团青少年宫工会自2022年3月建立开户以来，一直没有做账，支出全部为对外挂账;非税收入上缴不及时,区青少年宫从2020年7月13日至8月3日开具的非税收入通用票据总金额近2万元，于2020年8月25日才汇总缴入区财政专户。

此问题立行立改，已完成。

整改情况：

一是严格落实财务制度。规范执行财务管理制度，严格财务审批报销票据和财务报销流程，所有票据需经经办人、审核人和审批人签字并附件齐备后，按规定做好报销。
     二是加强青少年宫管理。针对志愿导学问题，后续沿滩区青少年宫将通过以下两方面进行改进。一方面采用多形式提供志愿导学团队经费补助，如少年宫提供包车接送服务，提供用餐服务等；另一方面志愿导学团队里的教师人员不硬性规定为在编教师，也可以是非在职在编人员。

三是工会财务及时做账。2022-2023年会费收入、拨缴经费收入适时划入工会账户，清理工会财务，结合资金情况，开展工作财务工作，及时做账。截至目前，已完成2022年工会财务做账，2023年工会财务能正常开展。

四是认真清理财务票据。分别安排专人对团委、关工委和青少年宫账目进行清理，在完善领导审批、合同签字、付款委托书、工作餐报销附件等相关票据过程中加强财务知识学习，避免发生类似情况，对1名经办财务人员进行批评教育。

（3）区关工委专项工作经费管理不规范。

问题表现：区关工委没有设立单独的账户，专项工作经费在团区委的账户中一并管理，经费开支又相对独立自主，标准不统一，审签不严格，团区委疏于业务把关，存在经费管理不规范的问题。如：2018年区关工委“三团”工作经费15000元、2019年“三团一室”工作经费20000元均直接打款给团室负责人，无开支明细，使用情况模糊。

此问题立行立改，已完成。

整改情况：

一是清理经费使用情况。经调查了解，在2018年、2019年底，区关工委主任办公会研究，采取由工作团打领条的方式领取工作经费，各工作团团长签字确认后，将工作经费打入工作团提供账户。经与各工作团核实，各工作团每年工作经费主要用于三个方面：一是每年年中、年底召开联系总结会工作餐费用；二是区关工委老领导、各工作团团长等工作人员参加工作团工作产生费用的补助；三是各工作团开展相关活动及到各乡镇开展工作的物资费、车费和差旅费等。2019年底，经区关工委主任办公会研究，参照各工作团给予办公室5000元工作经费。由于办公室无对公账户，故将工作经费转入分管办公室领导，区关工委秘书长陈启平个人账户。随后，陈启平将工作经费取出交办公室用于办公室相关工作，主要用于以下方面：春节慰问区关工委老领导家属座谈会费用共3200元，含会场使用费600元、工作餐600元、家属慰问费2000元；春节前夕市关工委调研法理情公益服务、法治关爱等特色亮点工作费用共1800元，含汽车租赁费200元、会场使用费800元、工作餐费用800元。因时间久远，未保存相关票据。

二是加强关工委财务管理。落实专门人员分别关工委2018年以来财务问题开展自查整改，针对区关工委“三团”工作经费经费问题，经与相关人员谈话调查核实，形成工作经费使用情况说明，对1名当时的经办财务人员进行批评教育。

三是强化财务工作把关。加强对财务经办人、审核人、审批领导的学习培训，提高对财务工作的监督指导力度，切实提高财经纪律意识，严格执行财经纪律，提高财务管理水平，及时纠正财务“不规范”行为，避免类似情况再次发生。

（三）基层党组织建设方面

1.关于“机关党建工作不够有力”的问题。

问题表现：团区委隶属于群团党支部，2018年8月与区妇联设立联合党小组，党小组开展活动形式比较单一，局限于传达学习重要文件和会议精神，且记录不完整。如：2020年党小组学习多次出现无领学人、无讨论发言的情况；2020年至2021年党小组会议记录过于简单，只有标题，记录内容不完整。

此问题立行立改，长期坚持。

整改情况：

一是切实加强机关党建工作。2023年1月，与区妇联分开单独设立党小组，选定党小组组长，明确一名党小组内的党员同志做好会议记录及会议资料存档工作，认真落实“三会一课”制度，确保会议记录要素齐、内容全、记录实。截至目前，开展讨论发言4人次。

二是有效丰富党小组活动形式。坚持“走出去”与“请进来”相结合，丰富教育形式，增加学习内容，丰富党小组活动形式。2023年3月，组织机关党员干部到江姐故里开展主题党日活动，学习江姐的精神品格，赓续红色血脉。

2.关于“民主生活会制度执行不到位”的问题。

问题表现：班子在落实民主生活会制度上不够规范严格，对职工的教育引导、沟通交流不够。比如：2019年“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会班子问题整改清单没有明确牵头领导、整改时限，且没有班子民主生活会整改方案。个别领导干部的剖析材料没有严格按照提纲撰写，问题整改清单内容不全，与剖析材料内容不一致。又如：2018年、2019年和2021年领导班子专题民主生活会谈心谈话没有全覆盖，资料中没有班子成员与分管工作人员的谈心谈话记录。

此问题立行立改，已完成。

整改情况：

一是规范落实民主生活会制度。根据召开民主生活会的要求，经我委研究并报区纪委、区委组织部批准，2023年2月14日上午，团区委召开了领导班子2022年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，积极做好会前准备、会议召开、会后整改相关工作，严格按照提纲撰写剖析材料、落实好整改方案、整改清单。

二是严格执行谈心谈话制度。2022年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，结合征求到的意见建议与工作实际，团区委主要负责同志带头开展谈心谈话，班子成员之间、班子成员与部门负责人、班子成员与工作人员认真开展谈心谈话活动23人次，实现民主生活会谈心谈话全覆盖。

3.关于“推动基层团组织标准化建设有差距”的问题。

问题表现：团区委的工作重心和活动载体更多放在学校板块的团组织建设上面，对各乡镇（街道）团（工）委多以发文和电话交办工作为主,在管理考核方面还不到位。比如，《沿滩区加强基层团干部管理办法》中对团干部“选育管用”机制进行了完善，但团区委未严格落实该管理办法中的“季度小结、半年测评、年度考核”要求，目前只有1次年度考核；对基层团干部开展具体业务培训较少，如：2021年乡镇团委换届后，还未组织开展系统性较强的团干部业务培训，机关、乡镇（街道）团（工）委工作总体较为弱化，基层团组织标准化建设还有差距。

此问题立行立改，长期坚持。

整改情况：

一是加大基层活动开展力度。以党建带团建，以活动促团建，加强与乡镇（街道）团（工）委的联络协调、交流沟通力度，持续开展服务基层、服务群众活动。2023年以来，先后开展了“爱心传递温暖  真情相伴成长”“青春志愿·爱在旅途”暖冬行动、“3·5”学雷锋志愿服务活动、自贡人才“青年荟”-“青荟沿滩 国投同行”人才交流系列活动等。

二是落实基层团干部管理考核。严格遵守团干部“选育管用”机制，按照“季度小结、半年测评、年度考核”的考评体系，开展2022年度全区基层团组织书记述职评议考核、2023年1季度团干部季度考核工作。

三是提升基层团干部履职能力。针对不同领域团干部特点，开展团干部培训，提升基层团干部综合素养。2023年2月，组织35名农村领域青年马克思主义者培养工程第二期培训班学员，开展理论培训、红色教育、线上教学等学习，着力培养农村领域青年政治骨干。2023年3月，组织开展团干部能力素质提升培训班，20余名团干部参加。

4.关于“干部队伍建设存在短板”的问题。

（1）基层团干部不够稳定。

问题表现：区、乡两级团干部人员流动快、转岗过于频繁，造成工作接续性不强，工作衔接上出现短板。比如，团区委办公室近两年来2名负责人先后转岗、调离，2名工作人员请产假，造成一些工作断档。

此问题立行立改，已完成。

整改情况：

一是增添机关干部。储备团干部后备力量，通过以“老带新”“点对点”的“传帮带”方式，让后备力量能快速融入团的工作。2022年12月，经区委同意，配备挂职副书记1名，由区委改革办负责人黄澄澄担任，实行常态化在岗。2023年4月，发布沿滩团团见习人员招募令，计划再招募见习人员1名，预计7月底前到岗。

二是实行干部轮岗。结合单位实际，开展团区委办公室职工轮岗锻炼，让全体干部职工除具体负责的业务外，轮流学习其他业务，熟悉团区委各项工作，提升干部职工业务能力和综合水平。如，2022年9月、2023年5月，财务、工会2名工作人员2次轮岗；增添见习人员，负责微信编发、信息报送等工作。

(2) 干部能力素质存在弱项。

问题表现：机关发文不够严谨细致，存在同一个文件2个文号、上行文无签发人现象；办公室文书档案管理不规范，2020年、2021年书记办公会会议记录本因保管不善，造成部分毁损。

此问题立行立改，已完成。

整改情况：

一是建立行文台账。由专人负责建立行文台账，避免出现文号、时间逻辑关系混乱现象。对已发文件进行逐一复核，对出现内容及逻辑关系错误的文件进行收回、修订。2023年已建立行文登记台账4个。

二是加强文书管理。明确2名工作人员记录用单独的会议记录本记录书记办公会、职工大会会议记录，并妥善保管、落实专柜保存。针对2020年、2021年书记办公会会议记录本因保管不善，造成部分毁损问题，对1名经办人员进行批评教育。

5.关于“巡察反馈问题整改工作还有差距”的问题。

（1）对巡察反馈问题整改工作重视不够。

问题表现：会议记录显示，班子未对上一轮巡察整改方案和巡察整改报告进行专题研究，整改资料中多处出现关键文字错误。比如，团区委在《关于落实区委第二巡察组反馈意见的整改方案》、《关于党支部书记履行巡察整改第一责任人职责情况的报告》等2个文件中，分别把巡察组反馈意见的时间表述为2018年4月17日、4月6日，与实际反馈时间2018年4月16日不一致，并且在文件中多次把“巡察”写为“巡查”。

此问题立行立改，已完成。

整改情况：

一是提高认识，高度重视。把巡察反馈问题整改作为当前重要的工作来抓，切实增强抓好巡察问题整改的思想自觉和行动自觉，提高政治站位，强化政治担当，不折不扣地落实好各项整改任务。2023年2月、4月，通过召开书记办公会分别对巡察整改方案和巡察整改报告进行专题研究。

二是细化分工，扎实整改。根据区委第一巡察组反馈的意见和提出的要求，对问题进行分类汇总、梳理归类，对问题实行“台账式管理”和“销号制落实”，确保不再出现关键文字错误，强化跟踪督办，强化工作作风，做到一抓到底、务求实效，确保件件有着落、事事有回音。

（2）制度修订不到位。

问题表现：团区委针对2019年区委巡察整改“回头看”提出的“建章立制还不到位”问题，对2018年修订的制度再次进行了重新修订并印发，但仅把“2018年5月16日”改成了“2019年7月16日”，没认真做内容修改，存在敷衍应付整改的现象。

此问题立行立改，已完成。

整改情况：

一是对照问题，修订制度。为进一步落实巡察发现问题整改工作，根据我单位实际情况，2023年4月经书记办公会讨论通过，修订完善了《关于进一步修订<团区委规范化管理制度>的通知》（团沿发〔2023〕6号）。

二是建账立制，长效整改。建立健全学习制度、领导班子会议制度等10项规章制度，不断巩固和巩固整改成果，形成相互衔接、互相配套的长效工作机制，从而不断深入作风建设，提高领导班子凝聚力、战斗力、创造力。

三、下一步整改工作安排

团区委在抓好区委巡察反馈意见整改方面虽然取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足。下一步，我们将按照区委关于做好巡察整改工作的部署要求，坚持标准不降、力度不减，持之以恒做好巡察整改后半篇文章。

（一）持续抓思想政治建设。坚持把政治建设摆在首位，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，加强对习近平总书记关于青年工作重要思想等本系统重要讲话重要指示精神的学习宣传，以多种形式引导全区团干部和广大青年在思想洗礼、实践锻造中不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）持续抓整改责任落实。团区委领导班子将继续带头落实巡察整改主体责任，适时听取整改情况汇报，及时研究解决重大问题。同时，加强督促问责，对巡察整改主体责任落实不力的责任领导和责任科室进行严肃问责，做到失责必问、问责必严，倒逼主体责任落实。

（三）持续抓机关党的建设。加强“党建带团建”工作力度，抓紧抓实理论学习、机关党小组建设等各项工作，提升机关党建工作水平。坚持青年优先发展理念，把服务青少年成长成才作为一切工作的出发点和落脚点。深入落实党风廉政建设责任制，扎实开展好警示教育、廉政教育、革命传统教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，推动全面从严治党向纵深发展。

（四）持续抓整改成果运用。将巡察反馈意见整改落实作为提升工作规范化、制度化水平的契机，把整改融入日常工作常抓不懈，对巡察反馈问题较为集中的重点领域，深入研究关键环节、管理漏洞，对症下药、靶向治疗，从制度层面破解问题、堵塞漏洞，形成管人管事管权长效机制，全面促进团区委各项工作水平的提升。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0813-5538396；电子邮箱3196683368@qq.com。

共青团自贡市沿滩区委员会

2023年6月7日