一是针对风险点公开廉政承诺。将掌握权力的干部作为重点对象，通过自己找、同事帮、领导提、组织审等方法，深入查找权力行使、制度机制、思想道德等方面存在的容易发生不廉洁行为的条件和因素。在此基础上，由干部职工特别是关键岗位工作人员作出公开廉政承诺，接受干部职工和服务对象的监督。

二是根据风险等级落实防控措施。以“细化等级、落实责任、强化监管、不出问题”为目标，根据行使权力大小、与群众生产生活关系密切程度和容易滋生腐败可能性，通过召开等级评定会、集体研究、张榜公示等形式，对查找出的岗位风险点实行级别管理，并根据不同的级别采取相应的防范措施。今年，全镇共开展岗位廉政教育6期，受教育500余人次，建立健全相关制度10项。

三是注重结果运用强化考核考评。结合年度考核，召开廉政承诺测评会议，邀请群众代表和服务对象代表，对干部职工廉政承诺兑现落实情况进行公开评议，评议结果作为干部年度考核、评选先进和提拔使用的重要依据。同时，将村组开展廉政风险防控管理工作情况纳入对村组年度党风廉政建设的考核内容，增强了制度的严肃性。

（来源：永安镇纪委）