根据区委统一部署，2024年5月8日至6月7日，区委第二巡察组对区档案馆进行了巡察，8月26日，区委巡察组向区档案馆反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、领导班子及主要负责人组织整改落实情况

区档案馆领导班子坚持把抓好巡察反馈意见整改，作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的重要体现，切实履行巡察整改主体责任，将巡察整改工作融入日常工作，扎实做好巡察整改“后半篇文章”。一是强化思想认识，提高政治站位。领导班子积极组织学习习近平总书记关于巡视工作重要论述及中央和省市区委关于巡视巡察工作最新要求，提高对巡察整改工作的思想认识，着力增强全馆上下对巡察反馈问题整改的思想自觉和行动自觉，推动反馈问题不折不扣、逐条逐项整改到位。二是强化组织领导，细化责任分工。成立区档案馆落实区委巡察反馈意见整改工作领导小组，全力推动巡察整改工作，制定《落实区委第二巡察组巡察反馈意见整改工作方案》，聚焦巡察反馈的9个突出问题，细化分解为9类16大项43小项具体整改任务，明确牵头领导、责任股室、整改措施和完成时限，确保巡察整改高质高效、有力有序。三是强化工作机制，加强跟踪督促。领导班子定期收集汇总巡察整改进度情况，对整改过程中遇到的难题，及时组织专题会议，研究部署下一步整改方案，集中整改期间，召开巡察整改推进会7次，确保整改任务扎实、有序、高效推进。四是强化标本兼治，形成长效机制。领导班子始终坚持“治当前”与“管长远”相结合，在整改过程中坚持举一反三，深入剖析问题存在的原因，找准问题产生的根源，探索建立长效机制，完善相关制度规定，持续巩固整改成果，不断扎紧织密管党治党的制度笼子，防止问题的反弹。

馆长认真履行巡察整改“第一责任人”职责，以身作则抓部署、抓推动、抓落实，带领全馆上下认真落实整改任务。一是带头强化学习。自觉把巡察整改作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的试金石和检验“两个责任”的重要标尺，多次组织班子成员深入学习领悟习近平总书记关于巡视工作重要论述，进一步提升全馆上下做好巡察整改工作的思想认识。二是务实推动整改。2024年8月27日主持召开馆务会专题研究落实巡察反馈意见，带领班子成员研究部署全馆巡察整改工作，推动成立巡察整改领导小组，主持制定《反馈意见整改工作方案》；2月25日主持召开巡察整改专题民主生活会，持续凝聚班子齐心协力抓整改的思想共识。三是坚持严督实导。牵头领办整改重点难点问题，对整改过程中存在的困难及时协调解决；督促提醒其他班子成员严格落实“一岗双责”，定期听取整改情况汇报，扎实有力推进整改工作，确保整改工作全覆盖、动真格、见实效。

截至2025年2月10日，巡察反馈的16个具体问题已完成整改9个，基本完成整改3个，长期坚持2个，未完成整改2个；巡察移交的问题线索0件；巡察移交的信访件0件；巡察移交的立行立改事项0项。

二、集中整改期内已完成的整改事项

（一）履行职能职责有不足方面

档案“双套制”移交与接收工作进度缓慢。截至2024年5月，全区2012年以前档案“双套制”移交与接收工作第一批次完成率64%，第二批次完成率仅为3%，大部分单位还处在档案清理、工作量测算阶段。

整改情况：一是强化动员部署，分别于7月10日、9月25日先后2次召开全区档案工作会，安排部署档案“双套制”移交与接收工作，会上对档案移交的重要性进行了强调，对档案业务知识进行了培训，对移交流程进行了讲解，进一步提升了各单位的档案意识，有力推动了移交与接收工作的落地落实。截至2025年2月，全区2012年以前档案“双套制”移交与接收工作已经完成52家，6家单位正在开展档案清理工作。二是局馆联动，强化工作推动，组织区档案局、区档案馆的业务骨干成立3个工作小组，分片负责指导督促各单位的档案“双套制”移交与接收工作，积极帮助各单位协调解决工作推进中遇到的困难和难题，切实有效的保障工作的推进力度。截至目前，累计接收档案1.2万卷6.8万件，馆藏档案数字化率达73%。

整改时限：2025年2月底前并长期坚持

整改结果：基本完成

（二）重点领域管理存在不足方面

项目管理不规范，制度可操作性不强，制定的《政府采购管理内部控制制度》未明确限额以下自行采购标准，同时，还存在验收把关不严，合同未约定中标价、收方单高于投标报价等问题。

整改情况：一是强化业务学习。组织办公室负责人、财务等相关人员对《中华人民共和国采购法》及实施条例《政府采购需求管理办法》等政府采购法律法规进行集中学习2次，同时加强了与区财政局相关业务股室的工作对接，进一步强化了业务经办人员在政府采购、项目建设政策法规等方面的学习，提升了业务能力。二是完善规章制度。结合单位实际，修订完善《自贡市沿滩区档案馆内部控制手册》，进一步规范政府采购业务管理流程，明确相关岗位职责权限，切实强化对政府采购的管理，确保政府采购活动依法规范实施。三是细致排查清理。组织分管领导、采购业务股室负责人、办公室主任、财务等人员，对近年的采购项目进行全面梳理排查，重点对采购程序、采购合同等内容进行清理，切实做到边学边改，坚决杜绝此类问题的再次发生。

整改时限：2025年2月25日前完成整改

整改结果：完成

（三）领导班子建设有差距方面

1.执行“三重一大”制度不严。重大事项、重要制度未经集体研究，2022年至2023年公务员年度考核、2023年8月制定的人事文秘、财务后勤等系列制度均未经馆务会集体研究审议。

整改情况：一是强化主体责任。组织班子成员、办公室负责人等相关人员对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、馆务会议事规则等规定进行了强化学习，确保全体班子成员熟悉议事流程，从思想认识上筑牢集体领导决策的根基。二是修订完善制度。结合单位实际，对《“三重一大”事项决策制度实施细则》、《馆务会议事规则》等制度进行了修订完善，进一步规范重大事项决策、重要干部任免奖惩、重要项目安排和大额资金使用的决策行为，充分发挥领导班子的集体领导作用。三是严格贯彻落实。领导班子始终坚持民主集中制原则，认真落实“一把手”末位表态制，集中整改期间，召开馆务会8次，涉及研究“三重一大”事项5次，均按照要求进行了集体研究审议，切实规范了议事规则和决策程序。

整改时限：2025年1月31日前并长期坚持

整改结果：完成

2.党内政治生活不严格。2021年、2022年组织生活会相互批评意见存在以工作建议替代批评意见，辣味不足；2021年、2023年度民主生活会谈心谈话未全覆盖，仅班子成员之间开展了谈心谈话，未与分管股室负责人和所在党支部党员谈心谈话。

整改情况：一是在2024年度民主生活会及巡察整改专题民主生活会前组织党员领导干部认真学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，特别针对严格党的组织生活制度、开展批评和自我批评两部分内容进行了着重学习，引导党员领导干部深刻认识批评与自我批评的重要意义，充分发扬“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”，坚持“有深度”“有温度”“有辣味”，达到“红脸、出汗”效果，把批评和自我批评这个武器用好。二是结合单位实际，建立健全了谈心谈话制度，明确了谈话范围、谈话频次等内容，坚持“一把手”与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管股室负责人之间把问题谈深谈透、谈出实效，充分做到坦诚相见、交流思想、推动工作。集中整改期间，围绕干部思想动态、工作生活情况等组织开展全覆盖谈心谈话18人次。

整改时限：2025年2月25日前并长期坚持

整改结果：基本完成

（四）落实全面从严治党责任有差距方面

1.主体责任落实不到位。研究谋划不足，如2021年至2023年，每年研究党风廉政建设工作仅1次，未达到每半年至少专题研究1次全面从严治党工作的要求。

整改情况：一是落实主体责任，加强分析研判。2024年7月24日、12月19日，主要负责人主持召开馆务会，对全馆2024年全面从严治党形势进行专题分析、系统研判，对党风廉政建设及反腐败工作进行安排和部署，推动问题解决，优化全馆政治生态。二是认真总结谋划，形成长效机制。按照相关工作要求，12月2日上报《2024年度领导班子落实党风廉政建设责任制的情况报告》，全面总结了全馆党风廉政建设和反腐败工作，剖析了工作中存在的问题，结合单位实际，明确了下一步工作打算。

整改时限：2025年2月25日前并长期坚持

整改结果：完成

2.工作作风不严实。2022年至2023年制定了《全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的意见》，存在部分内容与单位实际不符，如2023年意见中出现“常态化推进扫黑除恶，依法严惩群众反映强烈的各类违法犯罪活动，坚决滥用执法权、充当黑恶势力‘保护伞’”的表述。

整改情况：一是强化宗旨意识和责任意识的教育，对办公室负责人及相关人员开展谈心谈话、工作提醒，引导职工树立正确的政绩观和事业观。加强党性教育，组织全体干部职工观看警示教育片2次，汲取典型案例中的经验教训，进一步从思想上端正工作态度、改进工作作风。二是结合单位实际，制定了《自贡市沿滩区档案馆公文管理制度》，对现有发文流程进行了修订完善，形成“股室草拟-股室负责人校稿-办公室初审-分管领导复审-主要领导终审”的发文机制，进一步规范了发文处理程序，切实提高发文质量，避免此类问题再次发生。

整改时限：2025年2月25日前并长期坚持

整改结果：基本完成

（五）党建工作存在薄弱环节方面

1.落实意识形态工作责任制有差距。班子成员落实“一岗双责”不到位，如部分班子成员未将意识形态工作纳入党史学习教育民主生活会对照检查材料和2022年述职报告的重要内容。

整改情况：一是深化思想认识，始终坚持把意识形态工作摆在重要位置，按照《沿滩区贯彻落实意识形态工作责任制“7+1”责任制清单》要求，馆长认真履行“第一责任人”职责，亲自抓意识形态工作，带头管阵地、把导向；其余班子成员按照“一岗双责”要求，对分管领域内的意识形态工作负重要领导责任。二是将意识形态工作纳入我馆重要议事日程，与业务工作同步推进，做到同研究、同部署、同落实，集中整改期间，共召开2次专题会议研究部署意识形态工作。同时，班子成员将贯彻落实意识形态工作责任制情况作为2024年度民主生活会及述职报告的重要内容，深刻总结工作、剖析存在的问题、做好下一步工作打算，切实做到了年度有计划、年终有总结。三是加强网络意识形态工作，强化对全馆干部职工在微博、微信朋友圈等新媒体平台的发言监管，对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现，坚决营造积极向上的网络舆论环境。指定1名党员作为网评员，对群众关注度高的舆情进行正面引导，全年撰写52篇舆情信息，为塑造正能量的网络环境贡献力量。

整改时限：2024年12月31日前并长期坚持

整改结果：完成

2.党建工作责任落实有差距。仅2022年、2023年有党建工作要点；补选支部书记滞后，新的领导班子2021年5月到位，支部书记于2022年3月才选举产生。

整改情况：一是强化思想认识，牢固树立“抓党建是最大政绩”的观念，自觉把党建工作放在首要位置，坚持与档案业务工作同谋划、同部署、同落实，主要领导切实履行“党建第一责任人”职责，集中整改期间，组织班子成员专题研究部署机关党建工作2次，切实把主体责任牢牢扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。二是严格落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，以提升党支部组织力为重点，严肃党的组织生活，组织开展“三会一课”4次、主题党日活动7次、到吴玉章故居实地参观学习1次、谈心谈话12人次、干部家访2人次，进一步增强了支部凝聚力和战斗力。2024年10月领导班子调整后，按程序及时补选了支部书记，切实保障了党支部各项工作的开展。三是围绕建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”党支部的目标，不断加强党员队伍建设，强化党务干部思想政治教育和党建业务本领，督促党务干部将业务培训和能力提升转化为党建工作的源动力。我党支部1名党员获“沿滩区优秀党务工作者”称号，按期转正预备党员1名，吸纳培养入党积极分子1名，切实提升了党员政治素质，优化了党员队伍结构，增强了基层党组织堡垒力量。

整改时限：2025年2月25日前并长期坚持

整改结果：完成

（六）干部队伍建设有差距方面

专业人才培养不足，力量较弱，仅有郭玲平、黄静2人纳入了自贡市档案专业人才库，且黄静为公益性岗位人员，与档案事业高质量发展所需专业人才还有差距。

整改情况：一是着眼档案事业发展和干部队伍建设需求，聚焦档案重点工作，积极对接区委组织部、区委编办等职能部门，力争通过人才引进、干部选调、公务员招录等方式，加强档案专业类对口人才的储备工作。2025年计划招录档案信息化建设专业人才1名，现已进入面试阶段，预计5月份到岗，届时将进一步充实专业人才力量，弥补数字档案业务人才缺失的不足，助推数字档案馆建设。二是将抓教育培训作为提升队伍能力素质的重要途径，在充分考虑个人特长、任职经历、性格特点等方面因素的前提下，坚持“人岗相适”原则，结合档案接收进馆、审核开放、数字化建设等重点工作任务，有针对性地向年轻干部交任务、压担子，通过“传帮带”“手把手教”等言传身教的方式，让业务“老手”带“新手”，全面提升干部的整体素质和综合能力。集中整改期间，通过单位内部轮岗，调整1名工作人员从事档案业务工作，进一步充实了档案人员力量。三是围绕建设高素质专业化档案人才干部队伍，着力强化全区现有档案人员的业务能力，召开全区档案业务培训会议2次，参训人数240余人，培训会上对档案“双套制”移交、三合一制度编审工作等进行了业务培训，切实提升了基层档案业务人员的理论功底和工作水平，努力使档案人才这个“关键变量”转化为推动档案事业高质量发展的“最大增量”。

整改时限：2025年1月31日前并长期坚持

整改结果：完成

（七）政治理论学习有差距方面

执行“第一议题”制度不到位。2022年3月至2024年4月，召开馆务会34次，仅9次执行了“第一议题”制度，至今未组织学习习近平总书记关于档案工作“四好”“两服务”等重要批示，学习以领学为主，没有结合单位实际开展交流讨论。

整改情况：一是坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为馆务会和理论学习研讨会的“第一议题”，及时跟进学习习近平总书记最新发表的重要讲话、重要文章和作出的重要指示批示精神，学习领会党中央和省委、市委及区委作出的最新决策部署、出台的最新文件精神。二是认真贯彻落实“第一议题”制度，集中整改期间，召开馆务会8次，会前组织班子成员对习近平总书记对档案工作重要批示精神、二十届三中全会精神、省委十二届六次全会精神等内容进行了深入的学习，将制度落到了实处。三是结合单位实际，修订完善了理论学习制度，制订了2025年度理论学习计划，明确了学习目标，切实推动学习成效转化为实践成果，集中整改期间，组织召开理论学习研讨3次。

整改时限：2025年2月25日前并长期坚持

整改结果：完成

（八）巡察整改不到位方面

1.巡察整改责任落实不够。2020年巡察未整改完成问题没有纳入《2020年工作总结和2021年工作计划》《2021年工作总结和2022年工作计划》，2020年度班子和部分班子成员民主生活会对照检查材料未体现巡察整改内容。

整改情况：一是强化主体责任落实，领导班子高度重视巡察整改工作，巡察问题反馈会后，立即于8月27日召开了巡察整改专题馆务会，会上集中学习了中央和省市区委关于巡视巡察工作的最新精神，逐条宣读并全部认领整改反馈问题，就整改工作进行讨论安排，切实提高了做好巡察整改的思想认识。成立了巡察反馈意见整改工作领导小组，馆长任组长，副馆长任副组长，办公室、档案业务股负责人为成员，领导小组负责推动全馆巡察整改工作，研究巡察整改事项，解决巡察整改问题，切实强化了巡察整改工作的组织领导。二是强化“一岗双责”责任落实，主要负责人切实履行整改第一责任人职责，班子成员认真做好整改任务分工范围内的工作，集中整改期间，各牵头领导通过召开整改工作会、调研座谈、问题碰头会等方式，对巡察整改工作中遇到的问题、整改进度等进行实时把控，形成了上下齐心协力抓好问题整改的浓厚氛围，集中整改期间，召开各类整改工作推动会7次。三是领导班子将巡察反馈问题的整改工作纳入了2025年年度工作计划，持续深化整改成效，夯实整改成果。班子成员结合自身工作实际，对照巡察反馈意见，主动认领问题，将问题整改纳入了年度民主生活会的对照检查材料，深入检视剖析、查找问题根源、针对性制定整改措施，切实增强做好巡察整改工作的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

整改时限：2025年2月25日前完成整改

整改结果：完成

2.持续整改还有差距。上一轮巡察反馈“全区到期档案按计划移交率较低”的问题，计划是于2021年底前完成整改，但推进全区法定移交期限内的档案“双套制”移交与接收工作于2023年才全面启动。

整改情况：一是进一步强化思想认识，领导班子组织深入学习了习近平总书记关于巡视工作的重要论述，及时贯彻学习了党中央和省市区有关巡视巡察工作的会议精神，深刻认识到了做好巡察整改工作的重要作用和意义。二是建立了巡察整改工作台账，对在集中整改期内未完成的整改任务，明确了整改步骤，将整改工作的阶段性与长期性进行了统筹考虑，切实保证所有巡察反馈问题都整改到位。三是围绕全区法定移交期限内的档案“双套制”移交与接收任务，强化了组织保障，增配了人员力量，局馆联动督促，切实保障目标任务落地落实。截至目前，全区58家应移交单位已完成52家，正在开展档案清理工作6家，完成率达90%。

整改时限：2025年2月25日前并长期坚持

整改结果：完成

三、对长期整改任务采取的重要举措和取得的阶段性成效

1.推动数字档案馆建设不够有力。距区“十四五”档案工作规划“力争在十四五期间建成全区集约型、专业型的档案信息资源中心”还有差距，距省档案局要求“2030年所有综合档案馆要建成数字档案馆并建立涵盖全部馆藏文件级目录数据库”还有较大差距。

整改情况：一是加强业务学习，组织业务骨干对《数字档案馆系统测试办法》《四川省数字档案馆建设评价指标》等文件进行系统学习，针对基础设施、网络平台、服务器及存储设备等建设要求逐项细致研究。同时采用“请进来走出去”的提升方式，有针对性的学习数字档案馆建设的各项要求，集中整改期间，请市档案馆业务骨干到馆指导、组织业务人员到市档案馆学习数字档案馆建设先进经验共计4次，不断强化了建设数字档案馆的业务素质。二是严格按照数字档案馆建设要求，在综合考虑我馆存量档案、接收增量档案基数的情况下，通过市级指导、区级审核、第三方公司参与等方式，严把数字档案馆建设方案内容关和技术关，科学制定数字档案馆建设方案，明确建设目标、理清总体思路，于2024年10月成功申报并纳入全省数字档案馆建设项目库。三是积极贯彻落实数字档案馆建设政策部署要求，认真开展馆藏文件级目录数据库建设，夯实数字档案馆建设的数据基础，截至目前，馆藏档案文件级目录已完成69%。

整改时限：2025年2月25日前取得阶段性成效并持续推进

整改结果：未完成

2.档案鉴定、开放工作进展较缓。虽印发了馆藏档案开放审核工作规范，明确了开放审核职责权限，但截至2024年5月，还处在对满二十五年馆藏档案的摸排、核实阶段，未进入鉴定、开放程序。

整改情况：一是根据我馆已满二十五年档案的实际情况，按照馆藏档案开放审核计划，以民生档案为重点，对乡镇（街道）全宗档案案卷质量、数字化情况等进行清理，有序推动我区档案开放审核工作。二是组织馆内业务人员到市档案馆学习开放审核经验，2024年7月在全区档案业务培训会上，对开放审核工作政策要求进行宣传培训，同时送培馆内年轻干部参加省级档案业务培训，提升档案业务能力。

整改时限：长期坚持

整改结果：长期坚持

3.主动靠前服务的意识不强。对发现的问题督促整改力度不够，2022年2月至8月，区档案局和区档案馆联合开展了对全区档案管理利用现状的专项调研，提出了意见建议，但对发现的问题没有再检查督促，对整改落实情况后续跟进不够。

整改情况：一是围绕区委区政府战略大局，持续对川南新材料产业基地档案加强指导完成拆迁档案3000余件，积极推进农村土地承包经营权确权登记颁证档案的整理、收集、移交等，已完成10个乡镇3010盒拟进馆土地确权档案的暂存工作。二是围绕全区档案重点工作，加强业务指导，全面完成全区62个机关单位的档案“三合一”制度审批备案工作。强化机构改革档案的规范管理，确保档案完整与安全，全面落实27个涉改单位档案清理归集、归档管理等工作。三是积极配合区档案局抓好档案行政执法检查回头看，对档案保管保护条件、档案实体和信息安全、档案管理情况、档案信息化建设等强化检查，提高单位档案规范化管理水平。

整改时限：长期坚持

整改结果：长期坚持

4.整治安全隐患力度不够。办公场所存在较大风险隐患，新馆在2020年9月竣工之初，未对主体大楼两侧的坡壁实施护坡保护，2021年5月新馆搬迁至今，由于风吹日晒，坡壁在陆陆续续的垮塌，存在较大安全风险隐患。

整改情况：一是强化安全警示及排危处理，在大楼两侧坡壁垮塌的落石区域安装警示标志，落实1名安保人员专职负责区域的日常安全巡查，对垮塌情况形成每日台账，进行动态风险评估，最大程度避免安全事故的发生。同时积极与单位属地及安全职能部门沟通对接，争取到将垮塌部分落石清理工作纳入旧城改造项目，已于2024年10月将落石清运完毕，且对坡壁可能垮塌的部分进行了清除。二是全面清理全馆消防器材情况，投入8000余元，采购手提二氧化碳灭火器、干粉灭火器、应急灯、烟感报警器等消防器材，切实完善了应急处置条件。同时积极对接区消防大队，组织全馆干部职工开展消防应急演练1次，极大了提升了消防应急处置能力。三是完善制度建设，领导班子牢固树立以人为本、安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，结合单位实际，修订完善《突发事件应急预案》《档案（资料）库房安全管理制度》等安全制度，落实了源头性排查、基础性防范和常态化整治，确保全馆安全平稳运行。

整改时限：2025年2月25日前取得阶段性成效并持续推进

整改结果：未完成

四、下一步整改工作安排

区档案馆领导班子将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要论述及中央和省市区委关于巡视巡察工作最新要求，始终把巡察整改作为重大政治任务摆在突出位置，用巡察整改推动问题解决，促进全馆工作效能提升，将整改成果转化为推动档案事业发展的工作动力。

（一）坚持政治引领，履行职责使命。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，增强党的政治建设的自觉性和坚定性，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。把巡察整改与学深悟透习近平总书记来川视察和对四川工作系列重要指示精神结合起来，强化使命担当和责任担当，不折不扣推动整改任务落地落实。

（二）强化责任担当，抓好后续整改。坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改进度不减，进一步增强巡察整改的责任感和使命感，努力抓好巡察整改“后半篇文章”。对已完成整改的任务，适时组织“回头看”，坚决防止问题反弹回潮；对需要长期坚持和持续推进的整改任务，要以钉钉子的精神高质量、高标准的抓好贯彻落实，做到久久为功，确保按计划完成问题整改。

（三）注重常态长效，推动事业发展。坚决做到把解决问题和制度建设结合起来，按照“举一反三、建章立制”的要求，进一步抓好制度建设，健全长效机制，真正做到解决一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞。同时强化制度执行力，坚决制止有令不行、有禁不止的行为，将制度优势转变为推动档案事业不断向前发生的内生动力。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0813-5862856；通讯地址：自贡市沿滩区305省道沿滩段779号；邮政编码：643030；电子邮箱：929194438@qq.com。

　　　　　　　　　　　　　　　自贡市沿滩区档案馆

　　　　　　　　　　　　　　　　　　2025年4月17日